休みの固定制・シフト制・一部固定制を全て経験した僕が、どれが最強かを話したい。

こんにちは、横浜メガネ（@yokohamamegane）です。

あなたの休日は固定制ですか？
それとも、シフト制ですか？

今の世の中、シフト制の休みの方も多いですよね。
働きかたが多様化してきているので、休みの取りかたもいろいろだと思います。

僕は前職が空港で働いていたため、深夜勤もあるシフト制でした。
今の職場は、部署によって勤務体系が違います。

同じ会社内で、固定制、一部固定制、シフト制と３つの体系がある企業も、なかなか珍しいのではないかと思っています。

兼務による部署異動も含めて、すべての休暇体系を経験した中で、一番最強なのはやっぱり一部固定制だと思っています。
これ今の僕の勤務体系で、すごくメリットがある休日の取りかたです。
固定制とシフト制のメリット、デメリットを交えながら話したいと思います。

これから転職しようとしている方や、新たに就職しようとしている方の参考になればと思います。

 

 

固定制のメリット、デメリット。

仕事が多様化してきてはいますが、日本の多くの企業が土日休みの週休二日制で、祝日も休みというのがほとんどだと思います。
俗にいうカレンダー通りってやつですね。

大企業になると、本社支社など事務職系の部門に多く、現場の支店等になると総務系が固定制になると思います。

では、実際に固定制で働いていた時に感じたメリットとデメリットを話していきます

固定制のメリット。

毎週連休がある。

土日休みだと、毎週末必ず連休がありますよね。
これをうらやましく思う人は多いです。
実は僕もその一人。

三連休が多い。

一年の半分以上の日が、月曜日か金曜日に祝日があります。
土日休みだと、これがあると三連休になります。
有休を申請しなくても、無条件で三連休になるのはうれしいですよね。

休みが決まっているから予定が立てやすい。

土日祝日と休みが決まっているので、予定が立てやすいです。
三連休のときなどを利用して、旅行にも行けます。
あらかじめ休みが分かっているから、事前に計画を立ててホテルなどの予約を入れやすいのが利点ですね。

大型連休が取れる。

ゴールデンウィークやお盆休み、そして正月休み、休みが固定制だと大型連休もカレンダー通りの会社が多いです。
祝日を絡ませた三連休と違って、長期の休みになるので海外に行こうと思えば行けます。

固定制のデメリット。

５連勤が長い。

土日の固定休みだと、月曜から金曜まで５連続で働きます。
途中祝日や有休でも取らなければ、一年間の多くの週が５連勤です。

これ普通のことですが、シフト制から固定制に休みがなったときは、慣れるまで体がしんどかったです。

平日に用事があっても休みづらい。

定期的に通院していたり、役所になにか用事がある場合は、有休を使って休みを取ることになります。

それ以外にも子供のいる家庭だと、授業参観や個人面談など平日に行われることが多いので、やはり有休を取得して休むしかないです。

どこに行っても混んでる＆旅費が高い。

土日や連休に休みが重なるので、どこに行っても混んでいる。
特に大型連休に旅行なんて、旅費は高いし混んでいます。

シフト制のメリット、デメリット。

飲食店やスーパーやコンビニなどの小売販売業に多いシフト制。
僕が空港で勤めていたときもシフト制でしたので、運輸業にも多いと思います。

では、シフト制のメリット、デメリットを話していきます。

シフト制のメリット。

休みたい日に休める。

固定制みたいに、土日祝日と休みが決まっているわけではないので、ある程度自分の好きな日に休むことができます。

平日に休める。

平日にしかできないことを、有休を使わずに休めます。

連続出勤が短い。

平日だから観光地も混んでいない。

シフト制デメリット。

予定が立てにくい。

家族との時間が取りにくい。

一部固定制のメリット、デメリット。

一部固定制のメリット。

日曜祝日は休める。

平日も休める。

連続出勤を短くできる。

一部固定制のデメリット。

まとめ。